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Sorgfältige Bewerberauswahl

Searchergebnisse, Selbstauskünfte, Zeugnisse und Lebensläufe sind auch für uns wichtige Kriterien bei der Vorauswahl. In unseren persönlichen Interviews mit den Bewerbern achten wir jedoch auf mehr. Zusammen mit den Resultaten aus unserem Einzelassessment machen wir uns ein Bild vom ganzen Menschen, von seiner sozialen Kompetenz, seinen Einstellungen, seinen Überzeugungen, seinen Zielsetzungen und seiner Motivation.

Beurteilung von Schlusskandidaten mittels Einzelassessment

Jedermann kann Personal rekrutieren - mit mehr oder weniger Erfolg. Wesentlich schwieriger gestaltet sich hingegen die Beurteilung von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Die wenigsten einschlägigen Verfahren liefern zuverlässige Resultate über die Persönlichkeit einer Kandidatin, eines Kandidaten, die ausschlaggebend für den Erfolg einer Stelleninhaberin, eines Stelleninhabers sind. Das Beurteilungsverfahren von Chemie-Pharma setzt sich aus einem schriftlichen Teil sowie einem intensiven Gespräch mit dem gleichen Berater zusammen, der auch die Unternehmens-, Aufgaben- und Anforderungsanalyse durchgeführt hat.


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