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Follow-up

Die Dienstleistungen von Chemie-Pharma hören mit der Unterzeichnung des Anstellungsvertrages durch eine neue Mitarbeiterin, einen neuen Mitarbeiter nicht auf. Denn ebenso wichtig wie die Wahl der richtigen Person für eine zu besetzende Position ist die schnelle Integration der neuen Mitarbeiterin, des neuen Mitarbeiters in den Arbeitsprozess.

Mit dem Beurteilungsverfahren von Chemie-Pharma werden Übereinstimmungen und Abweichungen der Schlusskandidaten/innen gegenüber dem Anforderungsprofil einer Position klar aufgezeigt. Daraus lassen sich grundlegende Schlüsse dazu ableiten, wie der neue Mitarbeiter/in zu führen, zu motivieren und gezielt zu fördern ist. Es sind dies Hinweise, die im Rahmen der umfassenden Entwicklungsplanung und des Follow-up-Services Bestandteil jeder Beratung durch Chemie-Pharma sind.


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